事业单位人力资源管理中的绩效考核分析 |
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引用本文: | 张春艳.事业单位人力资源管理中的绩效考核分析[J].经济技术协作信息,2014(14):24-24. |
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作者姓名: | 张春艳 |
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作者单位: | 漠河县人口和计划生育局 |
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摘 要: | 事业单位改革不断深入,事业单位人力资源管理的主要方式逐渐从以往的终身制转变为聘任制和招聘制,绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价,是人力资源管理工作的重要内容及基础工作,有效的绩效考核,变人力资源为人才开发,可以调动职工的积极性,促进职工提高素质,保证事业单位管理目标的实现及达到社会效率最大化。
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关 键 词: | 人力资源管理工作 事业单位改革 绩效考核工作 效率最大化 思想品德 工作能力 综合评价 性格特点 |
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