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| 人力资源管理中"以人为本"的实践与创新 | |
| 引用本文： | 陆灵荣.人力资源管理中"以人为本"的实践与创新[J].浙江工商职业技术学院学报,2004,3(3):22-24. |
| 作者姓名： | 陆灵荣 |
| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院,浙江,宁波,315012 |
| 摘 要： | 在人力资源管理中,如何进行“以人为本”的实践和创新,已成为能否进一步提高管理水平的关键。尽管有些学者也有仁者见仁,智者见智的各种见解。但“以人为本”在人力资源管理中的实践本身是一个创新的过程,不可能一蹴而就,其中必然会遇到许多新情况、新问题。必须坚持求真务实的工作作风,积极把握创新管理理念、创新企业文化和创新服务,以发展的用人观、人才观和管理观进行人力资源管理的创新。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 以人为本 实践与创新 |
| 修稿时间： | 2004年6月2日 |
The Labor Resource Management with Humanity |
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