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| 贵州科学院人才队伍建设的分析与思考 | |
| 引用本文： | 付占娟.贵州科学院人才队伍建设的分析与思考[J].改革与开放,2014(22):54-56. |
| 作者姓名： | 付占娟 |
| 作者单位： | 贵州科学院 |
| 基金项目： | 贵州科学院青年基金项目“贵州科学院人才队伍建设研究” |
| 摘 要： | 人才资源是一种前瞻性的能动的现代社会文明的特殊资源,也是社会文明进步的第一资源.人才资源结构的优劣无不影响着其科研成效和未来发展.加强科研人才队伍建设,对贵州省大力实施人才强省战略,不断提升核心竞争力和综合竞争力,全面建设小康社会有重大意义.本文通过采集2008-2013年贵州科学院管理、专技、工勤三类岗位人才队伍的基础数据,按类别进行细化分析,并提出优化人才队伍建设的对策. |
| 关 键 词： | 人才队伍 分析 对策 |
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