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基于员工满意度的岗位工资设计
作者姓名:
辛欣
作者单位:
辛欣(西安交通大学管理学院)
摘 要:
薪酬管理是人力资源管理中最重要也是最复杂的一个环节,它既是对员工付出的承认和回报,也是激励员工的重要手段.本文从员工满意度出发,探讨了薪酬管理中岗位工资的设计,希望通过科学合理的设计,提高企业内部员工的满意度,从而提高薪酬的激励效果.
关 键 词:
员工满意度
岗位工资
岗位重要度
岗位评价
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