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| 家族制企业人力资源管理模式的局限与突破 | |
| 引用本文： | 马力,谢嗣胜,吴丽兵. 家族制企业人力资源管理模式的局限与突破[J]. 乡镇经济, 2002, 0(6): 20-21 |
| 作者姓名： | 马力 谢嗣胜 吴丽兵 |
| 作者单位： | 合肥工业大学人文经济学院,230009 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的第一资源，对人的管理是现代管理的中心任务。我国有族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向，这种选择有理性的一面，但也存在许多弊端。本以族制企业在人力资源配置、使用、激励、开发上存在的问题作了具体分析，并提出了相应的对策。 |
| 关 键 词： | 家族制 人力资源 管理模式 |
Limit and Breakthrough to Management Model of Labor Resources for Families Enterprises in Clan System |
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