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| 人力资本混合雇佣模型理论述评 | |
| 引用本文： | 陈丽君,沈剑平.人力资本混合雇佣模型理论述评[J].外国经济与管理,2002,24(3):40-45. |
| 作者姓名： | 陈丽君 沈剑平 |
| 作者单位： | 浙江大学,经济学院,浙江,杭州,310028 |
| 摘 要： | 随着企业内外经营环境的变化,企业的雇佣实践也发生了相应的变化.最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答.本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型(四种雇佣形式内部开发、直接获得、租用及联盟)的理论框架、实践操作要点,并探讨了其理论和应用价值. |
| 关 键 词： | 人力资本 价值 独特性 混合雇佣模型 内部开发 获得 租用 联盟 |
| 文章编号： | 1001-4950(2002)03-0041-06 |
| 修稿时间： | 2001年12月10 |
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