人力资源管理者的任务是建立“赛马”机制 |
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作者姓名: | 裴君 |
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作者单位: | 山西大学政治与公共管理学院2009届公共事业管理班 太原030006 |
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摘 要: | 在市场经济条件下,人才的重要性越来越突出,已被作为企业的第一资源而存在。文章从人才促使企业的组织形式和运营形态发生的变化入手,论述了杰出性是人才永恒的基本特征,其潜能需要得到不断释放,这就为人力资源管理者提出了一项任务,即弘扬人才优势、发掘人才潜力、激发人才活力。海尔的"赛马"机制无疑是一个可资借鉴的成功案例。
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关 键 词: | 人才 杰出性 人力资源管理 “赛马”机制 |
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