基于宏观与微观视角的国有企业人力资源管理制度完善策略

国有企业对我国经济发展和社会稳定起着至关重要的作用,其不仅需要以优秀的业绩回报国家、企业与员工,同时还需要兼顾诸多社会责任。因此,国有企业进一步的壮大和发展具有重要的意义,基于此,文章主要从宏观和微观的角度,结合笔者多年基层管理经验以及目前所从事的行政和人事管理工作,具体研究了我国国有企业人力资源管理制度完善的建议与对策。以期能对国有企业人力资源管理制度上的完善提供一定的思路。