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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
内部选拔VS外部招聘
作者姓名:
彭程远
作者单位:
湖南电广传媒股份有限公司人力资源部; 湖南长沙410003
摘 要:
对企业而言,人才引进与选拔工作是企业人力资源管理的核心内容和重中之重,是人力资源管理成败的关键,但要发现、挖掘人才,就必须吸收和借鉴先进的招聘与选拔模式,努力建立适合本企业的个性化人才选拔机制,将先进性与实用性相结合。因此,对企业人才选拔工作的研究是非常有意义的课题。本文通过对比分析企业主要的人才选拔、引入模式,即内部选拔与外部招聘,研究了各自的优劣势,并根据企业自身发展特点,做出了新的探索,为进一步完善企业人才选拔机制做出了一定贡献。
关 键 词:
人才选拔
内部选拔
外部招聘
企业战略
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