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| 构建基于能力和需求的激励模型——以湛江市A企业为例 | |
| 引用本文： | 石建忠.构建基于能力和需求的激励模型——以湛江市A企业为例[J].中国人力资源开发,2012(8):34-39. |
| 作者姓名： | 石建忠 |
| 作者单位： | 广东省湛江师范学院 |
| 摘 要： | 为了提高员工的幸福度,湛江市A企业构建了基于能力和需求的激励模型,在保证员工身心健康的基础上最大程度的满足了企业员工的主导需求,增强了员工的满意度、快乐感和价值感,进而提高其幸福度。 |
| 关 键 词： | 幸福度 主导需求层次 能力层次 激励 |
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