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| 组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 栗超超.组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用[J].时代金融,2012(24):183+194. |
| 作者姓名： | 栗超超 |
| 作者单位： | 河北经贸大学 |
| 摘 要： | 组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。 |
| 关 键 词： | 组织行为学 个性理论 人力资源管理 |
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