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| 浅谈人力资源统计的内容 | |
| 引用本文： | 李秀娥.浅谈人力资源统计的内容[J].经济与管理,2002(9):36-37. |
| 作者姓名： | 李秀娥 |
| 作者单位： | 邯郸市职工大学 |
| 摘 要： | 目前,对人力资源的占有、开发与利用正越来越受到我国企业管理界的关注和重视。人力资源作为知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用日益得到人们的认可,统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。因而,提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源统计对于经济发展有着十分重要的意义。一、人力资源的特征人力资源是指人在生产过程中所运用的体能和智能的总和,其实就是蕴含在人体内的劳动能力。人力资源具有如下特征:（1）人力资源没有实物形态。人力 |
| 关 键 词： | 内容 人力资源统计 人力资本 人力资源投资 投资效益 人力资源供求 |
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