服务业知识型员工离职意图的实证研究 |
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引用本文: | 王玉梅,丛庆,陈媛媛.服务业知识型员工离职意图的实证研究[J].经济体制改革,2008(2). |
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作者姓名: | 王玉梅 丛庆 陈媛媛 |
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作者单位: | 西南交通大学经济管理学院;成都大学管理学院;成都信息工程学院银杏酒店管理学院; |
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摘 要: | 知识型员工已经成为员工中最有价值和生产力的一部分,然而其固有的特征决定了他们流动频繁,流动性高。以典型的服务企业——星级饭店为研究对象,通过对265名知识型员工的问卷调查,采用结构方程建模(SEM)方法验证知识型员工离职意图模型。实证结果显示,知识型员工的离职意图与其组织承诺呈负相关,与工作满意没有直接的相关性,工作满意必须通过组织承诺间接建构离职意图。因此,服务业的经营者,不仅需要通过各种激励手段提高管理层员工的工作满意度,更重要的是要关注影响管理层员工产生组织承诺的因素。
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关 键 词: | 服务业 知识型员工 工作满意 组织承诺 员工离职意图 |
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