企业文化刚性的变革策略

有调查表明，员工不满意的多数原因源于企业文化，员工的保持率和企业文化有着直接的关系。每一个企业，从它初创时开始，就自发地产生着企业文化。然而，这种企业文化是原生态的、散乱的、粗糙的，甚至是错误的、有害的，如家族式的任人唯亲文化、独裁式的唯我独尊文化、军事教条式的专制管理文化等。企业文化是一把双刃剑，优秀文化可以增强竞争力，创造价值；而病态文化则会削弱斗志，销蚀价值。这就要求企业文化必须进行持续的改善和必要的变革，强化其优良成分，去除其不良因素。