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| 外企人力资源管理政策的有效性研究 | |
| 引用本文： | 陈天渔.外企人力资源管理政策的有效性研究[J].中国工业经济,1999(10):72-74. |
| 作者姓名： | 陈天渔 |
| 作者单位： | 南京大学跨国经营研究中心!南京市210008 |
| 摘 要： | 一、外企“薪酬问题”引发的思考外资企业的人力资源管理是外资企业管理的重要构成部分 ,外企的薪酬问题是外企人力资源管理首当其冲的问题。解决薪酬问题的理论研究已很多 ,但在实践上还有待不断成熟。薪酬制度理论研究中提出的实现条件 ,在薪酬的实践中通常无法满足。过去管理者和薪资专家一味强调 :如果一个好的薪酬制度能得以建立 ,那么它将能解决许多问题。其实 ,这不是一个务实的命题 ,在如何向一个人支付报酬这个问题上永远不可能有标准答案 ,因为人们对愿意接受的东西、激励他们的东西以及公平感的评价都是主观的。薪酬与感知以及价… |
| 关 键 词： | 三资企业 人力资源 资源管理 政策 |
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