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| 企业员工组织承诺和工作绩效关系的研究 | |
| 作者姓名： | 邵红英 |
| 作者单位： | 河北钢铁集团邯郸分公司焦化厂 |
| 摘 要： | <正>一目的通过研究证实企业员工组织承诺与工作绩效间存在显著的正相关性,即员工的组织承诺越高,他对企业的认可和信任越高,工作中就会表现出强烈的奉献精神,工作绩效也因此得到不断的提高。二内容(一)组织承诺及影响因素组织承诺是员工对特定组织及其目标的认同,表示愿意留在组织中,并自觉为组织努力工作的一种态度形式。包括 |
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