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| 怎样设计能力考核指标——怎样设计员工绩效考核指标（三） | |
| 引用本文： | 甄源泰.怎样设计能力考核指标——怎样设计员工绩效考核指标（三）[J].中外管理,2004(3):38-39. |
| 作者姓名： | 甄源泰 |
| 摘 要： | 设计任何一项绩效考核指标，都需至少解决三个问题：第一、考核的内容是什么？特别是考核的关键点（即“题眼”)是什么；第二、比较的范围是什么？就是拿谁和谁比；第三、要达到什么目的？即追求什么效果。 |
| 关 键 词： | 企业管理 人力资源管理 能力考核指标 员工绩效考核指标 设计方法 考核内容 比较范围 能力差异 |
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