“长虹人事地震”因何发生──谈我国上市公司治理机制的完善问题

往往一个上市企业重大的高层人事变动给该企业带来各方面的影响，而就国有企业来说，如果在短期内就发生了前后两次相互矛盾的人事变动问题，那么其折射出的国有上市公司存在的治理问题更是值得人们深思。从公司治理的角度探究这前后矛盾的人事地震，对公司的内外部治理现状和机制进行剖析，最后从宏观层面和企业层面提出完善公司治理机制的一些建议，也许对上市公司的良性运作有所裨益。