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| 不要误解了“密薪制” | |
| 引用本文： | 缪华.不要误解了“密薪制”[J].人力资源,2008(9):54-55. |
| 作者姓名： | 缪华 |
| 作者单位： | 北大纵横管理咨询公司 |
| 摘 要： | 近期,针对北京市部分企业制定的"秘密工资制"(以下简称"密薪制")等规定,北京市劳动和社会保障局某官员解读((劳动合同法))时表示,2008年起各用人单位必须明示工资制度.制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商.一时间,对"密薪制"的声讨不绝于耳,似乎是"仁者见仁,智者见智",但事实上,作为一种薪酬信息管理制度,"密薪制"本身并无过错,我们在"声讨"的同时--不要误解了"密薪制" |
| 关 键 词： | 北京市劳动和社会保障局 职工代表大会 《劳动合同法》 误解 信息管理制度 工资制度 用人单位 劳动报酬 |
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