|
|||||
|
|
| 在华韩资企业跨文化人力资源管理模式 | |
| 作者姓名： | 姜铭凤 |
| 作者单位： | 宜春学院 |
| 摘 要： | 进入21世纪以来,在华韩资企业出现了"集体逃离"现象.究其原因,除了我国转变了税收政策、加强了对环保方面的限制,以及不断上涨的工人工资这些因素外,其核心在于中韩文化的差异,导致在华韩资企业资源整合的失败.因此,在华韩资企业必须进行跨文化管理,特别是在多元文化背景下的跨文化人力资源管理. |
| 关 键 词： | 跨文化 人力资源管理 文化差异与冲突 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |