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杂志ISSN号
从公平理论浅析企业存在的问题
作者姓名:
方露
作者单位:
江西财经大学会计学院
摘 要:
员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响,更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛,使员工产生一种主观的公平感,进而达到调动员工的积极性的目的。
关 键 词:
公平理论
公平激励
员工管理
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