劳动关系的平衡与分化：基于工资议价的谈判地位测算

伴随生产力和生产方式的变化，劳动关系发生变革，对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下，运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型，测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异，发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小，劳动关系呈现平衡发展的趋势，但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性，男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势，“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此，完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据，针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整，真正实现劳动关系的实质平等。