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| 股票期权制的技术难点与对策 | |
| 引用本文： | 马玉超,马力.股票期权制的技术难点与对策[J].商业时代,2004(12):22-22. |
| 作者姓名： | 马玉超 马力 |
| 作者单位： | 1. 武汉科技学院经管学院,430073 2. 华中农业大学网络中心,430070 |
| 摘 要： | 股票期权薪酬制（ESO）是发达国家激励经营者的一种重要手段。目前，美国90%以上的纳斯达克上市公司以及全球500强企业中89%的企业已实行了这种制度，并取得很好的效果。其理论基础主要是人力资本产权理论与代理理论。现代企业是财务资本和知识能力资本这两种资本及其所有权之间的复杂合约。企业里的人力资本保证了非人力资本的保值，增值和扩张。如何充分动员各种 |
| 关 键 词： | 股票期权制 ESO 发达国家 激励机制 经营者 人力资本产权理论 代理理论 现代企业 |
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