| 自组织：大学生对话管理的内在机理 |
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| 引用本文： | 安世遨.自组织：大学生对话管理的内在机理[J].经济与社会发展,2010,8(5):153-155. |
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| 作者姓名： | 安世遨 |
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| 作者单位： | 贵州大学高教研究所,贵州贵阳,550025 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金教育学青年课题 |
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| 摘 要： | 自组织是自然界存在的普遍现象与规律。大学生管理组织作为一种社会组织系统,其运行与发展必然存在和遵循着一种内在的自组织机理。传统的大学生管理更多的是一种＂他组织＂的管理,其自组织机制却严重破缺。大学生对话管理作为一种管理新范式,其组织动力来源于组织内部以及内外部之间的互动对话,它的组织机制是一种自组织。大学生对话管理的自组织机理源于其组织系统的开放性、远离平衡态、非线性相互作用和＂涨落＂。
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| 关 键 词： | 对话 对话管理 大学生对话管理 管理组织 自组织 |
Self-organization: the Management of the Internal Mechanism of the Dialogue College Students |
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| AN Shiao.Self-organization: the Management of the Internal Mechanism of the Dialogue College Students[J].Economic and Social Development,2010,8(5):153-155. |
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| Authors: | AN Shiao |
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| Keywords: | |
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