| 浅谈入世之后中国企业人力资源管理 |
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| 引用本文： | 葛海良,蒋岩松.浅谈入世之后中国企业人力资源管理[J].煤炭经济研究,2002(2):50-51. |
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| 作者姓名： | 葛海良 蒋岩松 |
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| 作者单位： | 北方交通大学经管学院 |
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| 摘 要： | 一、入世之后企业人力资源管理的特点1 企业人力资源管理部门职能的弱化及向直线管理部门的第二回归。冷战结束后 ,国际经济一体化进程得到进一步加强 ,企业之间的竞争日益激烈 ,几乎所有的企业都面临来自国内、国外的剧烈竞争。随着信息技术日新月异的发展 ,企业的组织形式和管理方式发生了巨大的变化。传统的规模经济在知识经济社会里已不再占有昔日的优势 ,取而代之的是一些规模小、技术含量却很高的小型企业 ,为顾客提供高附加值的产品和服务。在中小型企业里 ,管理部门尤其是职能管理部门的浓缩是降低成本的有效方式。在这些企业中 ,人…
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| 关 键 词： | 中国 企业 入世 人力资源管理 核心竞争力 |
Discuss about the Human Resource Management after China joining WTO |
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