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| 由离任审计看“无功无过”者 | |
| 作者姓名： | 徐爱玲 |
| 摘 要： | 首先，这些人因无过，在主要位置上工作时间长，上下左右多安排自己信得过的部下，所以一般人员不会向上级汇报问题，在组织人事部门的考评中得票会多一些，帮其说话的人也就会多几位，因而会赢得一个“好人”的称呼。 其次，这些人尽管不懂得经营管理，但对拉关系特别地热衷。他们在任职期间的招待费支出都大大地超过了国家规定的标准。 其三，这些人依赖心理比较重。自己对经营无策略，对企业发展无新路，盲从于下属制定的种种方案，致使所经营的企业，销售上不去，成本下不来，利润是“大红灯笼年年挂”。 其四，这些人保官思… |
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