劳动工资计划的重点在哪里？

劳动工资计划,多年来一直都是国家统一管理的,属指令性计划,随着社会主义市场经济机制的建立,为了适应整个国民经济发展的需要,和企业转换经营机制“条例”的贯彻落实。国家计委从一九九三年开始推行了弹性劳动工资计划。由指令性计划改为指导性计划,由绝对数控制改为弹性控制,由事先控制改为事后检查调控。为了适应这一重大的改革,湖北省从一九九二年的下半年开始就研究制定了弹性劳动工资计划试运转办法,但由于思想认识上没完全转过来,因此,一九九三年省分解下达的各地、市州的弹性劳动工资计划,基本只是空转了一年。为了把既一九九五年计划,“九五”长期计划,二0一0年的长远规划制订好,我们组织力量分别到地、市、县做了实地调查,广泛地听取了地、市、县计委的同志对计划编制过程中有关问题的看法,同时召开了座谈会,听取了企业对政府劳动工资计划管理方面的意见和要求。通过调查和座谈,形成了一些共识,现将有关问题整理出来供编制计划和规划时参考。