| 解析公司治理模式:跨文化视角 |
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| 引用本文： | 曹德春. 解析公司治理模式:跨文化视角[J]. 经济经纬, 2006, 10(3): 92-95 |
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| 作者姓名： | 曹德春 |
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| 作者单位： | 香港城市大学,人文与社会科学学院,香港,九龙 |
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| 摘 要： | 霍夫斯泰德的民族文化维度理论可以帮助我们解释英美、日德、东南亚三种公司治理模式形成的深层次原因。中国的民族文化特征决定了适应中国国情的公司治理模式应是家长式治理模式。由于公司治理背后存在着文化差异,中国企业在跨国并购中应注意文化兼容性问题。
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| 关 键 词： | 公司治理模式 跨文化视角 民族文化维度 跨国并购 文化兼容性 |
| 文章编号： | 1006-1096（2006）03-0092-04 |
| 收稿时间： | 2006-02-22 |
| 修稿时间： | 2006-02-22 |
Analyzing Corporate Governance Modes: A Cross-cultural Perspective |
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| CAO De-chun. Analyzing Corporate Governance Modes: A Cross-cultural Perspective[J]. Economic Survey, 2006, 10(3): 92-95 |
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| Authors: | CAO De-chun |
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| Abstract: | Hofstede's theory of national cultural dimension can help us to explain the underlying reasons for the formation of corporate governance modes in the U. K. and the U. S. , Japan and Germany, and Southeast Asia The Chinese culture traits determine that the corporate governance mode that fits the situation in China should be the householder governance mode. Because of the culture differences behind corporate governance, Chinese enterprises should value the problem of cultural compatibility in transnational mergers. |
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| Keywords: | corporate governance mode cross-cultural perspective national cultural dimension transnational merger cultural compatibility |
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