综合施策 提升西部地区人才引进竞争力 |
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引用本文: | 曹建巍,卫禹鹤,苗婷.综合施策 提升西部地区人才引进竞争力[J].宏观经济管理,2023(12):65-70+77. |
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作者姓名: | 曹建巍 卫禹鹤 苗婷 |
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作者单位: | 1. 北方民族大学商学院、国家民委人文社科重点研究基地西北民族地区政府治理与社会管理研究中心;2. 北方民族大学商学院 |
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摘 要: | 推动西部地区跨越式高质量发展,关键靠人才。近年来,各地人才引进新政频出,人才抢夺大战不断上演。面对激烈的人才地域竞争,西部地区处于相对劣势地位,如何提升人才引进竞争力,应对人才抢夺大战,已成为一项重要课题。宏观层面,应充分发挥人才引进的潜在优势,努力破解人才引进的地域劣势,积极抢抓人才引进的政策机遇,主动迎合人才引进的市场挑战,并选择规避地域劣势与发挥政策机遇组合的战略模式。中观层面,应精选人才引进对象,拓宽人才引进模式,夯实人才引进平台,优化人才引进待遇。微观层面,应根据核心人才、独特人才、通用人才、辅助人才的不同特征精准分类施策,以引进更多的人才干事创业。
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关 键 词: | 西部地区 人才引进 |
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