基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究 |
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引用本文: | 李永壮,鲁文轩,刘小元.基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究[J].现代管理科学,2011(8):41-43. |
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作者姓名: | 李永壮 鲁文轩 刘小元 |
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作者单位: | 1. 中央财经大学商学院 2. 中国人民大学商学院 |
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摘 要: | 文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法(AHP)确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去。
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关 键 词: | 通用胜任力模型 层次分析法 模糊贴近度 指派模型 人岗匹配 |
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