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| 基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究 | |
| 引用本文： | 李永壮,鲁文轩,刘小元.基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究[J].现代管理科学,2011(8):41-43. |
| 作者姓名： | 李永壮 鲁文轩 刘小元 |
| 作者单位： | 1. 中央财经大学商学院 2. 中国人民大学商学院 |
| 摘 要： | 文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法（AHP）确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去。 |
| 关 键 词： | 通用胜任力模型 层次分析法 模糊贴近度 指派模型 人岗匹配 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |