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基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究
引用本文:李永壮,鲁文轩,刘小元.基于AHP和模糊贴近度的员工配置问题研究[J].现代管理科学,2011(8):41-43.
作者姓名:李永壮  鲁文轩  刘小元
作者单位:1. 中央财经大学商学院
2. 中国人民大学商学院
摘    要:文章首先对通用胜任力素质模型进行系统分析,以探索不同行业的胜任力特点,进一步确定各主要行业工作人员的胜任力指标,进而利用层次分析法(AHP)确定各胜任力指标在模型中所占的权重,得到权重矩阵,然后根据权重矩阵和模糊贴近度计算效率矩阵,利用指派模型将合适人才配置到合适的岗位上去。

关 键 词:通用胜任力模型  层次分析法  模糊贴近度  指派模型  人岗匹配
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
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