| 基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究 |
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| 引用本文： | 袁 凌,余 悦,李 健.基于信任修复的企业劳资冲突解决策略研究[J].华东经济管理,2015,29(2):158-163. |
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| 作者姓名： | 袁 凌 余 悦 李 健 |
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| 作者单位： | 湖南大学 工商管理学院,湖南 长沙,410082 |
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| 基金项目： | 国家哲学社会科学基金项目(09BJL028)；国家软科学计划项目 |
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| 摘 要： | 企业劳动关系是组织内部关系的重要组成部分。如何从根源上认识劳资冲突并修复因劳资冲突而破坏的劳动关系成为急需解决的现实问题。文章通过分析信任对企业劳动关系的影响以及信任违背与企业劳资冲突的关系,探寻企业劳资冲突的根本原因,提出运用信任修复来避免和解决企业劳资冲突,以维持稳定的组织内部关系,促进企业和谐发展。
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| 关 键 词： | 劳资冲突 信任修复 劳动关系 修复策略 |
A Study of the Strategy for Solving Corporate Labor Conflicts Based on the Theory of Trust Repair |
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| YUAN Ling
,
YU Yue
,
LI Jian.A Study of the Strategy for Solving Corporate Labor Conflicts Based on the Theory of Trust Repair[J].East China Economic Management,2015,29(2):158-163. |
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| Authors: | YUAN Ling YU Yue LI Jian |
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| Institution: | YUAN Ling;YU Yue;LI Jian;School of Business Administration,Hunan University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor conflicts trust repair labor relations repair strategy |
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