|
|||||
|
|
| 激励性导游薪酬体系改革策略研究——以河源市为例 | |
| 作者姓名： | 张颖 |
| 作者单位： | 河源职业技术学院工商管理学院,广东河源517000 |
| 基金项目： | 河源职业技术学院课题“河源市导游薪酬体系研究”的研究成果,负责人：张颖;课题编号：2010Hzy-ky14; 广东省高等职业技术教育研究会2011年立项课题“基于校内生产性实训的旅游管理专业教学模式研究与实践”的阶段性成果,负责人：张颖;课题编号：GDGZ11Z025 |
| 摘 要： | 导游作为旅游接待工作的主体,在河源旅游产业转型升级中起着重要作用,基于激励性原则改革导游薪酬体系,构建全面薪酬体系,彰显导游职业素质在薪酬体系改革中的重要性,建立起旅游企业与导游双赢的薪酬管理模式是稳定与发展河源导游队伍的迫切需求。 |
| 关 键 词： | 导游薪酬体系 激励性原则 导游职业素质 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |