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| 完善考察办法 选准用好干部 | |
| 引用本文： | 吴兴彬.完善考察办法 选准用好干部[J].东北之窗,2014(15):36-36. |
| 作者姓名： | 吴兴彬 |
| 作者单位： | 旅顺口区委 |
| 摘 要： | 正细化考察标准客观、公正地考察干部,对选准用好干部起着关键性作用。一要制定干部考察指标。探索制定可以量化的科学评价标准,建立品行、资历、学识、意志、作风、能力、实绩、廉洁、创新、心理等反映领导干部综合素质的评价要素指标体系,要注意针对不同类型的职位特点进行要素分析,合理地组合各项指标,客观地体现各级职位之间固有的层次性。二要实施分类考察。针对不同层次、不同类型、不同岗位,分别制定具体、统一的,比较科学的考察标准和方法,用不同的尺子量不同的干部,让同类干部"赛跑",使考察结果具有较强的可比性和客观公正性,便于组织上选优。三要建立干部记实档 |
| 关 键 词： | 干部工作 客观公正性 指标体系 考察结果 可比性 考察方法 评价要素 干部综合素质 考察人员 干部考察工作 |
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