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| 论企业人力资本收益分享权的确定机制 | |
| 引用本文： | 梁超霞,许长虹.论企业人力资本收益分享权的确定机制[J].现代商贸工业,2011,23(21):120-121. |
| 作者姓名： | 梁超霞 许长虹 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉,430073 |
| 摘 要： | 1998年云南红塔山的禇时健,引发了一场有关企业家权益的大讨论;而曾缔造了"中国马胜利造纸集团",五一奖章的获得者、全国劳模,马胜利保持了晚节,但如今每月只拿200元的工资……无论是"59岁"现象还是落魄的CEO,都是人力资本收益分享权缺失的表现,根源还是缺乏人力资本收益分享权的确定机制。从概念,特征,比例决定机制和估价模型探讨人力资本收益分享权的确定机制。 |
| 关 键 词： | 人力资本 收益分享权 激励 收益分配比例 估价模型 |
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