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| 企业管理科学中的自律人假设 | |
| 作者姓名： | 周生辉 |
| 作者单位： | 江西新亚职业技术学院经济贸易管理学院,江西,南昌,330004 |
| 摘 要： | 本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。 |
| 关 键 词： | 人性假设 自律人 内涵 |
| 文章编号： | 1006-5024(2005)03-0049-02 |
| 修稿时间： | 2004-11-26 |
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