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职务工资制体现外部均衡性的设计与实现
引用本文:
芦琳娜.职务工资制体现外部均衡性的设计与实现[J].商场现代化,2009(33):75-76.
作者姓名:
芦琳娜
作者单位:
深圳沙头角电视大学
摘 要:
组织在考虑薪酬目标时,极为重要的一点就是要使内部,外部,个体均衡三者保持独立,并争取都能实现。职务工资制作为薪酬设计的一种制度,在正确评估内部价值的基础上,应力求外部均衡性。
关 键 词:
职务工资制
外部均衡性
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