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国有控股上市公司股权激励模式选择
作者姓名:
陈平进
作者单位:
中国科技证券投资银行部 高级经理
摘 要:
在后股权分置时代,上市公司股票价格有了一个市场化的定价机制,便于上市公司实施股权激励制度。股票期权与员工持股计划是国外上市公司较为常用的一种激励制度,笔者通过分析现行政策环境及国有控股上市公司的状况,认为股权分置解决后,国有控股上市公司实施员工持股计划(ESOP)是较为可行的方案。
关 键 词:
国有控股上市公司
股权激励模式
股权激励制度
员工持股计划
股权分置
定价机制
股票价格
股票期权
现行政策
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