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| 中美两国裁员的比较及启示 | |
| 引用本文： | 舒晓兵,廖建桥.中美两国裁员的比较及启示[J].邮电企业管理,2002(8):71-73. |
| 作者姓名： | 舒晓兵 廖建桥 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院 (舒晓兵)，华中科技大学管理学院(廖建桥) |
| 摘 要： | 西方国家把裁员（Downsizing）称为企业减肥或企业瘦身，企业往往把裁员当作提高效率和竞争力的一个重要手段。对雇员个体来说，从岗位上被裁下来是一件十分不幸的事情。目前，世界各国还没有找到一个有效的办法来解决裁员问题，可以说，裁员是一道世界性的难题。最近，在美国IT业掀起的裁员风潮对美国经济和社会影响很大。资料显示，美国自20世纪80年代以来，企业裁员累计达到数千万人。当前，我国国有企业和行政事业单位正进行着大规模的裁员，但是裁员过程中存在着许多问题。本文对中美两国的裁员进行了比较，希望借鉴美国的经验，使我… |
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