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| 企业激励机制创新 | |
| 引用本文： | 李燕.企业激励机制创新[J].河南商业高等专科学校学报,2004,17(5):26-27. |
| 作者姓名： | 李燕 |
| 作者单位： | 鹤壁煤业(集团)有限责任公司,河南,鹤壁,458000 |
| 摘 要： | 现代心理学认为，满足人的需要是激励的重要动力，企业员工考虑最多的仍是回报，回报包括报酬和对追求所付代价的奖励，因此，要提高企业员工的积极性，更多的要靠企业有效的激励机制，当前物质刺激依然是最有效的手段。同时，激励必须坚持效用最大化原则，激励必须具有规范性和系统性，激励还应注意感情投资。目前的企业激励机制创新核心仍在于建立合理的薪酬制度。 |
| 关 键 词： | 激励 有效激励机制 创新 |
| 文章编号： | 1008-3928(2004)05-0026-02 |
| 修稿时间： | 2004年6月15日 |
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