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| 实施新型的人力资源战略留住人才 | |
| 引用本文： | 凌方才.实施新型的人力资源战略留住人才[J].大经贸,2000(9):7-8. |
| 作者姓名： | 凌方才 |
| 摘 要： | 日前,许多专业外贸公司都处境艰难。其中最令人忧虑的核心问题还是业务发展的问题。而业务经营,人才是最关键的因素。只有拥有一批事业心强,通晓国际贸易和外语,熟悉出口商品的经营人才,提高经营层次才有可能。但是,专业外贸公司的人才状况却是很不理想的。多年来,外贸专业公司培养了不少对外贸易的人才。可是,专业外贸公司的人才流失却非常严重。特别是这几年来,跳槽之风愈演愈烈。专业外贸公司几乎成了对外贸易实务的培训中心。居高不下的人才流动不但使企业损失了利润,同时也给企业的整体效益带来了负面影响:员工流动的可见成本有招聘、选拔和培训新 |
| 关 键 词： | 外贸企业 人才需求 人力资源战略 对策 |
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