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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
作者单位:
;1.威海市公路勘察设计院有限公司
摘 要:
薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。
关 键 词:
人力资源
薪酬管理
存在问题
创新措施
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