薪酬规划中业绩衡量标准的评价 |
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引用本文: | 孙克新,王晓艳.薪酬规划中业绩衡量标准的评价[J].新智慧,2004(12B):37-38. |
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作者姓名: | 孙克新 王晓艳 |
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作者单位: | [1]武汉理工大学管理学院 [2]天津商学院 |
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摘 要: | 以净收益为基础的业绩衡量标准。当前,大多数企业的业绩衡量标准都是净收益(包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等)或净收益加股价指标。这种标准不仅会刺激操纵净收益的动机,而且无法避免其本身的诸多缺陷,这很大程度上缘于并非为衡量价值或业绩而设计的会计体系。①净收益对管理当期努力所带来的经营成果的反映是滞后的,这主要缘于收人的实现原则、费用的配比原则。
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关 键 词: | 净收益 业绩衡量标准 企业 会计体系 收人 总资产 经营成果 动机 原则 滞后 |
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