| 性别如何影响就业质量?——基于女大学生就业评价指标体系的经验研究 |
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| 作者姓名： | 张抗私 盈帅 |
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| 作者单位： | 1. 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心,辽宁大连116025;东北财经大学经济学院,辽宁大连116025
2. 东北财经大学经济学院,辽宁大连,116025 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“女大学生就业难问题的成因及相关政策研究”(10BJY032);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“经济增长中的产业结构与就业结构研究”(11JJD790052);国家西部人才基金项目“西部高校大学生就业问题研究”(2011023) |
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| 摘 要： | 本文根据和谐社会和科学发展观的原则,以国际劳工组织、教育部、人力资源和社会保障部以及国家统计局等权威机构典型观点的高频指标为基础,构建了女大学生就业质量全口径评价指标体系。并以"2010年大学生就业问题调查"数据为样本进行了实证检验,得出了影响女大学生就业质量的指标权重排序,为大学及大学生个人充分认识市场、有准备地应对就业提供了参考,同时也为政府解决女大学生就业难问题提供了理论与实际研究的借鉴。
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| 关 键 词： | 就业质量 女大学生 全口径评价 指标体系 |
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