担保企业防控总经理道德风险的激励约束机制研究

风险控制是担保企业第一要务,而人员风险防控是担保风险控制重要工作之一。在担保企业人员招聘过程中,普遍存在的突出而亟待解决的问题是总经理的招聘决策的权力过大,甚至滥用权力。因此对总经理的道德风险行为予以约束是必要的。传统的解决道德风险问题的办法主要是基于绩效可测量的经济激励,而没有考虑到狭隘的私利性,并忽略了非经济因素（Arrow,1985）。文章借鉴了Stevens和Thevaranjan（2010）关于道德敏感度的研究,通过在传统的模型中加入道德敏感度、素质能力和责任感三个因子,使得改进的模型更接近现实情况。在此基础上,运用激励理论,通过数理分析的方式揭示了防控担保企业总经理道德风险激励机制,并通过实证分析检验了该机制的有效性和合理性。