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| 上市公司高管激励与并购绩效的实证分析 | |
| 引用本文： | 胡晓明,魏娜.上市公司高管激励与并购绩效的实证分析[J].南京经济学院学报,2014(2):56-63. |
| 作者姓名： | 胡晓明 魏娜 |
| 作者单位： | 南京财经大学会计学院,江苏南京210046 |
| 基金项目： | “江苏高校优势学科建设工程资助项目”的支持; 国家自然科学基金面上项目（71371087）; 江苏省普通高校研究生科研创新计划项目（CXZZ13_07）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 并购是企业优化资源配置、快速扩张的重要手段,同时也是提高自身核心竞争力、取得可持续发展竞争优势的重大战略决策之一。本文以2009—2010年发生并购事件的647家上市公司为样本,以样本公司并购前一年、并购当年、并购后第一年和并购后第二年为研究区间,运用因子分析法将原始的财务指标提取公共因子,计算并购前后四年的绩效得分,对并购后长短期的绩效进行了分析,然后从高管激励的角度分析了其对并购绩效的影响。 |
| 关 键 词： | 并购绩效 货币性薪酬 股权激励 在职消费 |
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