以人力资源管理改革创新推进民办高校竞争力提升

近二十年来,民办高校在国家政策的支持下得到了较快的发展。如今,面对日趋复杂的竞争环境,民办高校如何凭借其自主性及灵活性,通过对人力资源规划、专业以及岗位分析、工作绩效激励等现代人力资管理的核心要素的分析及研究,探索及建立一套适合本校的人力资源管理制度,取得竞争优势。