基于组织视角分析“以人为本”的实现

＂以人为本＂自从党的十六大被提出以后,迅速成为学术界研究热点。但之前学者的研究往往集中于以人为本的内涵外延或者具体组织中以人为本的实现问题上,组织视角下如何实现以人为本的研究相对较少。本文在组织的视角下分析了如何实现以人为本的问题,指出了管理者在此过程中的重要地位和组织实现以人为本的两个工作方向,进一步分析了了组织以人为本实现水平的划分标准。