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| 企业激励问题分析 | |
| 引用本文： | 闫贺平,董彦霞,赵燕.企业激励问题分析[J].河北企业,2014(12):88-88. |
| 作者姓名： | 闫贺平 董彦霞 赵燕 |
| 作者单位： | 石家庄理工职业学院 |
| 摘 要： | <正>一激励是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之,激励就是通过外部条件满足人才的各种需求,满足企业和个人的目标和需要。二企业激励现状及存在问题1.缺乏科学合理的绩效评估体系。绩效评估是为员工薪酬调整和晋升提供依据,使得个人、团队业务和企业的目标 |
| 关 键 词： | 惩罚性措施 员工薪酬 奖酬形式 绩效评估体系 信息沟通 问题分析 工作环境 激励方法 人力资源管理 行为规范 |
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