工程类事业单位薪酬管理之我见

我国事业单位出现到发展过程中因本身职能特点所限,目前处于一个不太开放的封闭环境,员工的薪酬标准与市场价值脱轨,在工程类事业单位尤其表现突出,有些简单的体力劳动岗位的薪酬远远高于市场平均价值的体现,有些技术性复杂劳动的岗位却远低于市场价格,从而给相关工作人员的优胜劣汰带来了不利影响,更不利于事业单位的发展。