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| 权力是“争”来的,不是“等”来的 | |
| 引用本文： | 杰弗瑞·菲佛.权力是“争”来的,不是“等”来的[J].IT经理世界,2012(Z1):92-94,96. |
| 作者姓名： | 杰弗瑞·菲佛 |
| 作者单位： | 斯坦福大学 |
| 摘 要： | 系统性的实证研究证明,追逐权力,精通职场政治,与职业生涯的成功甚至是管理绩效有很大关系。在将要面对的职场政治角逐中,你如何才能占据优势?安妮的故事安妮刚刚从商学院毕业,她希望成为高科技初创公司的领导者,但是她没有技术背景:她学的是会计,既没在高科技行业做过研究项目,也没有这个行业的工作经验。而现在,安妮一心想在硅谷发展。尽管如此,安妮仍然能够通过一些非常巧妙的权力游戏来达成她的目标。在获得权力的过程中,几乎任何事 |
| 关 键 词： | 权力 领导者 实证研究 职业生涯 管理绩效 领导力 公平公正 系统性 高科技行业 研究项目 |
权力是"争"来的,不是"等"来的 |
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| Institution: | Jeffrey Pfeffer |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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